HẾT HẠN HỢP ĐỒNG NHƯNG KHÔNG KÝ TIẾP

Câu hỏi:

Xi hỏi LuatVietam: Tôi sẽ thao tác làm việc tại một công ty đang 3 năm mà new chỉ cam kết một đúng theo đồng thử việc và một hòa hợp đồng 1 năm. do đó, trong ngôi trường đúng theo này bắt buộc giải pháp xử lý như thế nào? khi không còn thời hạn phù hợp đồng nhưng mà tôi vẫn thao tác thì tôi hoặc công ty có bị xử phạt gì hay không? Quyền lợi của tôi lúc chưa tồn tại phù hợp đồng lao hễ như thế nào? Xin cảm ơn.

Bạn đang xem: Hết hạn hợp đồng nhưng không ký tiếp


*

Trả lời:

1. Quy định về thời hạn hợp đồng

Điều 22 Bộ nguyên tắc Lao hễ 2012 nguyên tắc gồm 3 nhiều loại vừa lòng đồng lao động:

- Hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn;

- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn (trường đoản cú 12 mang đến 36 tháng);

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc tuyệt nhất định bao gồm thời hạn bên dưới 12 tháng.

Bộ cơ chế Lao động 2012 cũng qui định trường hợp phù hợp đồng không còn thời hạn nhưng những bên vẫn thường xuyên triển khai hòa hợp đồng thì đối với một số loại thích hợp đồng xác định thời hạn tự 12 tháng cho 36 mon thản nhiên phù hợp đồng được đưa quý phái thích hợp đồng ko xác minh thời hạn.

tin tức bạn chia sẻ, tổng thời hạn các bạn làm việc tại công ty là 3 năm cùng ký kết nhị một số loại hợp đồng: (i) hòa hợp đồng thử việc cùng (ii) phù hợp đồng lao động có thời hạn 12 mon.

Điều 27 Sở điều khoản Lao động 2012 công cụ tất cả 03 thời hạn demo câu hỏi địa thế căn cứ chuyên môn chuyên môn kỹ thuật của người lao động, cố kỉnh thể:

“1. Không vượt 60 ngày so với công việc có chức vụ nghề đề nghị trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trsống lên;

2. Không vượt 30 ngày so với quá trình gồm chức danh nghề đề xuất trình độ chuyên môn chuyên môn trung cấp cho nghề, trung cấp cho chuyên nghiệp, người công nhân chuyên môn, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không vượt 6 ngày thao tác làm việc đối với quá trình khác”.

Xem thêm: Bãi Biển Quất Lâm, Thiên Đường Nghỉ Dưỡng Ở Nam Định Từ A Đến Z

Dù bạn không nói rõ, nhưng mà nếu mang định chúng ta thử vấn đề đến 60 ngày, làm việc theo thích hợp đồng lao rượu cồn 12 mon, sau thời điểm dứt hòa hợp đồng bạn vẫn thao tác tiếp tại công ty thì thời hạn các bạn liên tiếp các bước sau thời điểm thích hợp đồng lao hễ quá hạn sử dụng đã và đang quá 30 ngày.


Chiểu theo điều 22, đúng theo đồng lao động thân bạn với chủ thể vẫn gửi sang dạng đúng theo đồng lao đụng không xác định thời hạn.

2. Quyền lợi của bạn

Nlỗi support trên mục 1, quan hệ tình dục lao đụng giữa các bạn với chủ thể hiện nay được xem như là quan hệ lao rượu cồn theo thích hợp đồng lao động ko khẳng định thời hạn.

Chúng tôi xin share một số Điểm lưu ý của các loại hòa hợp đồng này:

- Đây là quan hệ lao rượu cồn lâu hơn, nếu một trong những 2 bên ước ao kết thúc phù hợp đồng thì phải báo trước vị trí kia 45 ngày.

- Trong ngôi trường hợp rủi ro chúng ta bị nhỏ nhức, tai nạn ngoài ý muốn đã điều trị 12 tháng liên tục thì người tiêu dùng lao rượu cồn mới được hoàn thành thích hợp đồng với chúng ta (với các loại hòa hợp đồng xác định thời hạn thì thời gian chữa bệnh là 6 mon thường xuyên thì người tiêu dùng lao hễ được xong xuôi thích hợp đồng).

3. Chế tài với người tiêu dùng lao hễ khi không ký phù hợp đồng lao động

Nlỗi các bạn trình diễn, chúng ta thao tác làm việc tuy vậy không được cam kết thích hợp đồng lao động bắt đầu sau thời điểm thích hợp đồng lao động cũ hết hạn sử dung. bởi vậy, người sử dụng lao đụng sẽ vi phạm nhiệm vụ giao phối hợp đồng lao rượu cồn qui định tại điều 18 Sở chính sách Lao động 2012 cùng theo Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của cơ quan chính phủ thì người tiêu dùng lao hễ sẽ ảnh hưởng phạt trường đoản cú 500 nghìn mang lại 2 triệu đồng giả dụ phạm luật đối với 1 người lao cồn. Nếu nhiều người dân vào đơn vị bạn cũng ko được ký thích hợp đồng lao cồn thì công ty lớn có khả năng sẽ bị pphân tử nhiều hơn nữa nấc trên.